Värdegrunden omfattar såväl förtroendevalda som anställda i Nyköpings kommun. 

Beteendekriterier gäller för chefer och medarbetare och tydliggör vad som förväntas av anställda i Nyköpings kommun. 

Nyköpings kommuns värdegrund

Som anställd i Nyköpings kommun är du med och skapar en bättre framtid för de som bor, verkar och vistas här genom att ge god service och värna om kommunens resurser. Våra gemensamma ledord är samarbete, delaktighet och professionell utveckling.

Med öppen kommunikation, respekt och demokratiska principer som grund bygger vi tillsammans en kultur av tillit och tydlig riktning. Du som ledare är en förebild som säkerställer en atmosfär av förtroende och medskapande i din verksamhet. 

Demokrati

Ha utgångspunkt i principen att all offentlig makt utgår från folket, vilket innebär att medborgarnas åsikter och intressen är centrala för alla verksamheter.

Legalitet

Medborgarna ska kunna lita på att vi behandlar alla likvärdigt, korrekt och vara säkra på att vi följer reglerna. Därför behöver vi känna till de lagar och regler som gäller i vårt arbete och tillämpa dem på rätt sätt. 

God etik

Följ god etik och agera på ett moraliskt korrekt sätt i alla situationer. Vi ska alltid agera sakligt och opartiskt. Det betyder att vi ska basera våra beslut på fakta och att behandla alla likvärdigt. Våra personliga värderingar eller intressen får inte vara en del av bedömningar och vi ska agera så att förtroendet för våra beslutsprocesser upprätthålls.

Fri åsiktsbildning

Då vi arbetar på medborgarnas uppdrag har de rätt till insyn och ska kunna granska vår verksamhet. Det betyder att vi ska vara öppna och transparenta i våra beslutsprocesser och vår verksamhet enligt offentlighetsprincipen.

Respekt

Vi ska agera utifrån demokratiska värderingar såsom medborgliga fri- och rättigheter och, med respekt för den enskilda människan, dess integritet och lika värde. Vi ska inte diskriminera någon på grund av kön, ålder, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning. Det gäller i alla situationer.

Effektivitet och service

Vi ska sträva efter att ge ett gott bemötande, vara tillgängliga och på ett effektivt sätt ge medborgarna service. Som anställd är det också viktigt att vi hushållar med kommunens medel. Det innebär att vi ska vara snabba och kostnadseffektiva men det får inte ske på bekostnad av att vi åsidosätter övriga principer i värdegrunden.

Beteendekriterier för medarbetare

Leda mig själv

• Jag är medveten om mina starka och svaga sidor och kan utifrån det säkerställa utveckling av mig själv och min kompetens. 
• Jag ger och efterfrågar återkoppling och jag lär mig av mina erfarenheter.
• Jag strävar efter en balans mellan belastning och återhämtning.

Prestera och utvecklas i mitt arbete

• Jag är professionell och lösningsinriktad i mitt arbete.
• Jag strävar efter att lägga min energi på, presterar och fullföljer överenskomna uppgifter och beslut i syfte att bidra till uppsatta mål.
• Jag tar ansvar för min utveckling liksom för verksamhetens.

Samarbete

• Jag bidrar aktivt vid samarbete och behandlar andra respektfullt och ärligt.
• Jag delar med mig av viktig information och lyssnar på kollegor och de jag har kontakt med i mitt uppdrag.
• Jag ställer om till nya förutsättningar när så krävs.

Beteendekriterier för chefer

Beteendekriterier som vänder sig till alla chefer men även kan tillämpas för andra medarbetare som leder andra i Nyköpings kommun.

Leda andra

• Jag är en förebild och använder mitt ledarskap för att skapa resultat genom mina medarbetare.
• Jag tydliggör verksamhetens syfte, mål, mandat och förväntningar inom ramen för medarbetarnas uppdrag och följer upp resultat.
• Jag ger mandat och handlingsfrihet i så stor utsträckning som möjligt.
• Jag skapar förutsättningar för tillit och medskapande i min verksamhet och jag uppmuntrar till gott samarbete. 

Leda verksamhet

• Jag säkrar kunskap om regelverk, förordningar, lagar och vår värdegrund.
• Jag skapar förutsättningar för utveckling.
• Jag utgår från uppdragets mål och ramar.
• Jag företräder verksamheten internt och externt samt efterlever, beslut och avtal.